برنامج «أساليب الاستقطاب والتعيين» يتناول أساليب الاستقطاب والتعيين من حيث تعريفها وأنواعها وخصائصها وأهدافها وإيجابياتها وسلبياتها.

يتناول البرنامج أساسيات إدارة الموارد البشرية، ومفهوم الاستقطاب، ومصادر الاستقطاب الداخلي والخارجي، ومفهوم الاختيار، وخطوات عملية الاختيار والتعيين، وأنواع الاختبارات، والمحافظة على الموارد البشرية.

المستهدفون: موظفو الموارد البشرية.

مدة البرنامج: 15 ساعة تدريبية على مدى ثلاثة أيام.

أولا: الأهداف الإجرائية: أن يكون المتدرب قادرا على:

• التأكيد على الدور الحيوي لاستقطاب واختيار والمحافظة على الموارد البشرية في الارتقاء بمنظمات الأعمال.
• تطبيق كيفية استقطاب واختيار العاملين والمحافظة عليهم.
• تقديم الأدوات التي يمكن أن تستخدم بفعالية في تنفيذ عمليات الاستقطاب والاختيار والمحافظة على الموارد البشرية.
• التنبؤ بالعرض والطلب داخليا وخارجيا في القطاع الصحي السعودي.

ثانيا: الأهداف المساعدة (المعرفية والسلوكية): أن يكون المتدرب قادرا على:

• إدراك تأثير العوامل القانونية والاجتماعية على قرارات المنظمة المتعلقة باستقطاب واختيار الموظفين.
• شرح مميزات وعيوب الطرق المختلفة للاستقطاب.
• تصميم وتنفيذ المقابلة الشخصية.
• وصف الفئات المختلفة من الاختبارات المستخدمة في عملية اختيار الموظفين.
• وصف العناصر المكونة لنظام المحافظة على الموارد البشرية.

محاور البرنامج

• أساسيات إدارة الموارد البشرية
• مفهوم استقطاب الموارد البشرية
• مصادر الاستقطاب الداخلي والخارجي
• مفهوم اختيار الموارد البشرية
• خطوات عملية الاختيار والتعيين
• أنواع الاختبارات
• المحافظة على الموارد البشرية

براندز التعليمية منصة تقدم برامج أكاديمية ومهنية وتدريبية في مجالات متنوعة، تشمل الدبلومات المتوسطة والبكالوريوس والماجستير المهني والدكتوراه المهنية، ودورات وبرامج اللغات، ودورات القدرات والتحصيلي، والدورات الصحية والطبية، والدورات التطويرية والبرامج التأهيلية، ودورات العناية بالمرأة، ودورات تأسيس وتنمية الأطفال.

تساعد المنصة المتعلمين على تطوير مهاراتهم بالمعرفة التي يحتاجونها لتحقيق أهدافهم في كل مرحلة من مراحل رحلتهم التعليمية.

[نص مقترح من Claude للمراجعة – ليس من ملفات الدورة]

يقدم البرنامج مدرب مؤهل في الموارد البشرية، يشرح أساليب الاستقطاب والاختيار وإجراء المقابلات من خلال الأمثلة العملية والتمارين.